万代南梦宫于5月8日正式公布高管薪酬体系改革方案，新制度将提高薪酬与业绩的关联性。根据最新政策，高管固定薪资占比从原先的40%下调至30%，浮动薪酬部分则提升至70%。

　　需要注意的是，绩效薪酬中将有50%以公司股票形式发放，以此强化高管与股东利益的协同性。

　　在新规框架下，高管年度薪酬总额上限设定为414万美元，其中部分金额将纳入员工持股计划。奖金发放机制将严格绑定公司利润目标达成率，若业绩未达预期，高管可能面临奖金全额取消的风险。同时，奖金总额亦设有双重限制：不超过414万美元或公司股东净利润的1.5%，以较低者为准。

　　分析人士指出，此次改革旨在优化企业治理结构，增强管理层责任意识。尽管业界对同行企业是否会效仿仍持观望态度，但万代南梦宫的这一举措无疑为游戏行业提供了新的管理范式。